• Desenvolver habilidades de liderança com foco em inteligência emocional, empatia e comunicação eficaz para promover um ambiente de trabalho colaborativo e motivador;

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• Capacitar para o gerenciamento estratégico de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho e planejamento de sucessão;

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• Aprofundar o conhecimento sobre comportamento organizacional, permitindo a compreensão das dinâmicas de equipe e a influência da cultura organizacional no desempenho dos colaboradores;

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• Ensinar técnicas de negociação e resolução de conflitos, essenciais para líderes que precisam mediar interesses diversos e conduzir processos de mudança organizacional;

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• Fornecer bases sólidas sobre ética e responsabilidade profissional, promovendo práticas de gestão que alinhem resultados organizacionais com valores de sustentabilidade e responsabilidade social;

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• Aplicar a legislação trabalhista no ambiente empresarial, garantindo conformidade legal e a gestão eficiente de relações de trabalho;

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• Desenvolver competências em coaching e mentoring, preparando os líderes para orientar o desenvolvimento profissional e pessoal de suas equipes;

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• Fomentar a criação de políticas de diversidade e inclusão, garantindo que a gestão de pessoas seja sensível às questões étnico-raciais e de gênero, promovendo a equidade no ambiente de trabalho;

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• Promover o pensamento crítico em relação à sustentabilidade organizacional, conectando práticas éticas e de responsabilidade coletiva aos resultados de longo prazo;

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• Desenvolver capacidades analíticas para a gestão de equipes, utilizando ferramentas de análise de perfil comportamental para a melhor alocação de talentos e otimização do desempenho grupal.